سامانه داشبورد مدیریت سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - انتخاب کنید
- author علی اکبر شیرکوند
- adviser مصطفی حق جو احمد فراهی
- publication year 1393
abstract
چکیده در جهان پر شتاب امروز آگاهی از تغییرات محیط برای مدیران سازمان¬ها اهمیت زیادی دارد. اهمیت موضوع زمانی حیاتی و بسیار مهم می¬شود که سازمان؛ بزرگ، پیچیده و تغییرات محیطی سازمان زیاد باشد. مدیر موفق، مدیری است که تغییرات را سریع تر درک کرده و بر مبنای اطلاعات جامع و صحیح با اتخاذ تصمیم مناسب در زمان مناسب، موفقیت پایدار سازمان را تضمین کند. مدیران به¬منظور اجرای مأموریت سازمان و حرکت در مسیر آرمان¬های آن، حداقل به ابزاری که نمایانگر ابعاد مختلف عملکرد سازمان است، نیاز دارند. سامانه داشبورد مدیریت سازمانی ابزاری است که شاخص¬های کلیدی عملکرد، عوامل کلیدی موفقیت و مهم¬ترین داد¬ه¬ها را در لحظه به صورت سلسله مراتبی، پویا و گرافیکی نمایش می¬دهد؛ به¬طوری که وضعیت در یک صفحه و با یک نگاه قابل درک باشد. به زبان ساده داشبورد مدیریت یک واسط کامپیوتری غنی با نمودارها، گزارش¬ها، شاخص¬های دیداری و مکانیزم اخطار است که در یک نرم¬افزار پویا و اطلاعاتی یکپارچه شده¬اند و برای تمامی کارکنان سازمان و مدیران ارشد آن روشی ساده برای دسترسی به داده¬های به¬روز سازمان است، تا پس از کسب اهداف سازمان، آنان را از مشکلات بالقوه و واقعی سازمان مطلع نماید. هرچند در سالهای اخیر تعدادی از دستگاه¬های دولتی و غیر دولتی نسبت به ایجاد داشبورد مدیریتی اقداماتی انجام داده-اند؛ لیکن موفقیت چندانی نیافته¬اند. هدف از این تحقیق طراحی و پیاده سازی سامانه داشبورد مبتنی بر معماری مرجع داشبورد مدیریتی در وزارت بازرگانی است. به¬منظور طراحی و پیاده سازی داشبورد اطلاعات مدیریت وزارت بازرگانی، سه عامل کلیدی که مورد توجه این وزارتخانه است را انتخاب کردیم: فولاد، سیمان و شیر؛ که به شناخت، تحلیل و تدوین تعدادی از شاخص¬های کلیدی که از اهمیت بیشتری برخوردار است، به عنوان فاز ابتدایی و اصلی پرداخته شده است. در این طراحی با پیاده سازی و راه¬اندازی آزمایشی به بررسی عملی راه حل ارائه شده می پردازیم.
similar resources
تأثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی در پرتو فرهنگ سازمانی
همزمان با شروع قرن بیست و یکم دست یابی به موفقیت و بقای سازمانها مشکل و مشکل تر میشود. این واقعیت ناشی از ظهور عصر تجاری جدیدی است که "تغییر" یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمانها برای مدیریت موفق تغییرات، تلفیق ساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصتهای جدید بازار، به سرعت و انعطاف پذیری نیاز دارند. روند شدید تغییرات، رویکردها و دیدگاههای گذشته را در رویارویی با چالشهای سازمان ناتوان...
full textارائه روشی جهت سنجش ویژگی های کیفی معماری سازمانی مبتنی بر چارچوبهای مدیریت خدمات فناوری اطلاعات
مزایای بکارگیری فناوری اطلاعات، سازمانها را در بکارگیری روز افزون این توانمندی ترغیب نموده است.استفاده بهینه ازفناوری اطلاعات نیازمند شناخت دقیق ابعاد مختلف سازمان می باشد. این دانش، سازمان را در ایجاد سازمانی چابک و پویا و اقدام به تصمیم گیری های هوشمند در برابر تغییرات و محرکهای بیرونی و درونی یاری می نماید. در طول دهه گذشته، معماری سازمانی به یک رویکرد جامع برای مدیریت سیستم های اطلاعاتی و ...
تاثیر خلاقیت و سرمایه اجتماعی بر بلوغ مدیریت دانش سازمانی در حوزه فناوری اطلاعات
هدف: مدیریت دانش یک مزیت رقابتی برای سازمان به حساب می آید. مدل های بلوغ مدیریت دانش به سازمان ها جهت ارزیابی پروژه های مدیریت دانش و اخذ راهبرد مناسب برای پیشرفت کمک می کند. دانش نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان ایفا می کند. دانش به افراد و روابط بین آنها مربوط می شود. از همین رو در این پژوهش تاثیر سرمایه اجتماعی بر بلوغ مدیریت دانش با نقش میانجی خلاقیت ارزیابی می شود. روش: این مطالعه...
full textمدل انتخاب نرمافزار مدیریت خدمات فناوری اطلاعات مبتنی بر رویکرد تاپسیس فازی
تعداد فزایندهای از سازمانها در حال اجرای چارچوبهای مختلف مدیریت خدمات فناوری اطلاعات (ITSM)، بهمنظور بهبود خدمات و فرایندهای فناوری اطلاعات خود هستند. برای پیادهسازی موفق پروژههای ITSM در یک سازمان، انتخاب سیستم مناسب ITSM ضروری است. ارزیابی و انتخاب بستههای نرمافزاری ITSM، فرایندی پیچیده و وقتگیر است. انتخاب سیستم نامناسب ممکن است پُرهزینه باشد و تأثیرات بسیار بدی بر فرایندها و خدمات ف...
full textبررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات
The factors of the effect of knowledge management activities on innovation can be categorized into two groups: organizational-human factors including knowledge-centered organizational culture, knowledge-oriented leadership and knowledge-based human resources management; and information technology factors. The purpose of this study was to determine the moderating role of human- organization...
full textبررسی اثر سامانه مدیریت دانش و فناوری اطلاعات بر قدرت تصمیمگیری مدیران و فرماندهان و ارائه الگوی بهینه سامانه مدیریت دانش برای مدیران نداجا
هدف پژوهش، بررسی اثر سامانه مدیریت دانش بر قدرت تصمیمگیری مدیران و فرماندهان نداجا و ارائه الگوی مناسب برای تصمیمگیری بهتر آنان میباشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و جامعه آن مدیران و فرماندهان ستاد آجا، ستاد نداجا و مناطق تابعه نداجا، در مشاغل مدیریتی، به شرط اگاهی از مفاهیم مدیریت دانش می باشد که از طریق نمونهگیری طبقهای، 66 نفر انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها، اسناد کتابخانهای، مصا...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - انتخاب کنید
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023